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Apprendistato

Il 26/04/2018, M. di Napoli chiede:

Buongiorno vorrei mettere in regola una mia dipendente. Ma essendo una startup giovane di tre anni non posso permettermi contratti che mi comportano molte spese. Mi hanno consigliato l'apprendistato part time. Potrei capire come funziona? Che spese ci sono da sostenere? Devo obbligatoriamente pagare una scuola di formazione ? Attendo vs Grazie

Buongiorno,

l'appprendistato è un contratto di lavoro dipendente  a causa mista perchè da un lato è connotato da una forte componente formativa sia perché parte del tempo di "lavoro" è dedicato alla partecipazione a specifici corsi di formazione (finalizzati a garantire una formazione di tipo trasversale sull’organizzazione del lavoro)  dall'altro perché il lavoro costituisce per il lavoratore vera e propria occasione di acquisizione di competenze professionali e/o di specializzazione tecnica (formazione on the job).

Vi sono limiti di età all'attuazione di un contratto di apprendistato e soprattutto deve essere reale nel senso che non è possibile assumere come apprensista un lavoratore con 20 anni di esperienza per risparmiare....

Proprio in virtù del fatto che il lavoratore non è produttivo come uno già formato perchè appunto impara il mestiere sul posto di lavoro i contributi sono più bassi cosiì come è più basso lo stipendi.

Al termine del periodo formativo lo stipendio si allineerà a quello previsto dal ccnl applicato cosi così come i contributi (per i contributi in realtà il vantaggio si prolunga di un ulteriore anno)

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