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Il 03/09/2019, E. di Milano/Italia chiede:

Buongiorno, ho una domanda relativa al contratto di apprendistato professionalizzante e gravidanza. Durante i primi 3 anni di formazione, come viene gestita la gravidanza? La dipendente ha diritto ai mesi di congedo, completamente retribuiti?

Buongiorno,

in generale l'apprendista non ha alcuna differenza in merito rispetto alle altre tipologie contrattuali quindi ha diritto all’astensione obbligatoria dal lavoro pari a 5 mesi (fruibili secondo il piano 2+3 oppure 1+4). Dopo di ché, può usufruire anche dell’astensione facoltativa.

In questo caso si verifica una interruzione della formazione a causa di queste assenze. Quindi l’apprendistato può essere prorogato per tutto il periodo di assenza.

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